A PARTIR DE QUE FECHA SURTE EFECTOS EL AVISO DE BAJA ANTE EL IMSS?

Buenas tardes…Pues eso es un despido injustificado ya que considero no califica como sustitución patronal, en donde el nuevo patrón reconoce la antiguedad que ya se tenía con el anterior patrón, por lo que podrías demandarlo por despido injustificado.

Buenas tardes Jessica……No hay problema ninguno en estar inscrita ante el IMSS por dos patrones de manera simultánea. Sobre tu otra pregunta te comento que si vas a establecer una relación laboral con alguien, entonces FORZOSAMENTE el patrón tiene que inscribirte en el régimen obligatorio del seguro social ya que esto no es opción, es decir, no existe la posibilidad de que bajo una relación laboral en donde hay subordinación del empleado hacia el patrón, éste te pida que tu te inscribas de manera voluntaria en el régimen obligatorio, ya que éste régimen es para personas que prestan un servicio independiente y no sujeto a una relación laboral, como lo pueden ser comerciantes, profesionistas que prestan servicios independientes, etc.
Si me explico?….el régimen obligatorio es forzoso para trabajadores sujetos a una relación de subordinación, y el voluntario es para quienes no prestan un servicio subordinado, pero quieren tener las prestaciones del IMSS, y entonces optan de manera voluntaria incorporarse al mismo, pero si tu vas a trabajar como dices en una empresa, es decir, serás un subordinado sujeto a horarios, ordenes y demás, pues tu debes estar en el régimen obligatorio y no en el voluntario, porque éste no te aplica debido a la naturaleza del servicio que prestas.

Buen día…..La fecha de la baja en el aviso debe corresponder a la fecha en que realmenete dejaron de laborar, sólo que el aviso surtirá efectos al día siguiente de su presentación, es decir, deberás pagar las cuotas hasta l actualidad, ya que no lo presentaste en tiempo.
Para el pago de las cuotas puedes celebrar un convenio de pago en parcialidades (hasta 48 mensualidades), o bien, un convenio de pago diferido, es decir, que pagarás todo el mnonto en una sola exhibición en una fecha en el futuro que tu establezcas. Para ello requieres hacer la solicitud respectiva en el área de cobranza de la subdelegación que te corresponda y ahi te indicarán lo que sea procedente, es decir, los requisitos y documentación que debes presentar para ello.

La baja surte efectos en la fecha que manifieste el patrón en el aviso respectivo, aunque mantienes tu derecho a la asistencia médica por 8 semanas posteriores a la fecha de la baja.

El pago de la pensión es independiente a la relación laboral, aunque recuerda que es un pensión temporal por lo que sólo la cubrirán mientras esté vigente.

Buen día Bere…No me queda claro la situación de la empresa donde laboras con lo que mencionas, pero de entrada, si dices que la empresa fue vendida eso significa que no desaparece, sino simplemente cambia de dueños o accionistas, pero la empresa continúa, por lo que entonces tu demandas a la empresa sin importar que los dueños sean nuevos, ya que ellos son responsables por lo que ocurrió bajo la administración de los anteriores dueños.
Por otra parte, dices también que les darán un contrato con la empresa que compró, pero que esta no respetará la antiguedad que ya tenían en la otra empresa, con lo cual entonces me hace deducir que la operación fue una fusión, en donde la empresa que compró absorvió a la anterior desapareciendo esta. Si esto es así, pues igual la empresa que absorve a la anterior es responsable y tu puedes demandar a la nueva empresa.
Te repito, con lo que dices no me queda claro que fue lo que ocurrió realmente con esa empresa donde laboras, ya que dices que fue vendida, y al ser vendida eso significa que no desaparece (solo cambia de dueños), pero luego precisas que los contratará la empresa que compró, y es ahí donde entonces supongo que la otra si desaparece pero entonces fue absorvida por otra.
Una tercera opción sería que la empresa se vende y los nuevos dueños le cambian el nombre, pero igual ahi tu podrías demandar a la empresa con ese nuevo nombre, ya que pues en realidad es la misma empresa donde tu laboraste por muchos años, solo que ahora con otro nombre.
Es decir, sea cual sea la situación, siempre hay alguien al que puedes demandar laboralmente.

Imposibe opinar sobre un juicio en marcha del que se desconocen los detalles.

REVISA TU SEMANA DE FECHAS COTIZADAS EN EL PORTAL DE INTERNET DEL IMSS, HAY VIENEN TODAS LA FECHAS Y EMPRESAS DONDE LABORASTE Y ESTUVISTE DADO DE ALTA EN EL IMSS. TODO ESO HAZLO CON TUS DATOS ANTERIORES

Buen día…..Hay que sacar la bola de cristal para adivinar porque aun sigues vigente en el IMSS ya que las razones pueden ser varias y sin información es imposible saber el motivo. Por otro lado, el que no se haya presentado a la audiencia es independiente y ajeno a tu situación ante el IMSS.

Buen día…ese período de tiempo no hace que se pierda la conservación de derechos a lo cotizado anteriormente.

Hola Yanet….hay que pedirle a tu nuevo patrón una constancia de tu inscripción al IMSS y asi sales de duda si realmente te inscribió o no.

Buen día Maria……..Por días de gracia te refieres al período despues de la baja en que aún gozas de los servicios de atención en el IMSS?…..Si es así, pues ese es un derecho al que no puedes renunciar, por la simple razón de que nadie te obliga a ejercerlo. Si no lo quieres simple y sencillamente no lo ejerzas, es decir, no vayas a atención al IMSS y listo.

Buen dia Octavio…..Para tener derecho a la pensión se requiere tener cotizadas un número mínimo de semanas, según el régimen de la ley en que se vaya a otorgar. 500 semanas para hacerlo al amparo de la Ley de 1973, o 1,250 semanas si se hace al amparo de la Ley de 1997, por lo que quiero creer que lo que te dijeron en el IMSS es que aún no cumples con el número mínimo de semanas cotizadas y que requieres trabajar al menos 13 meses consecutivos en tu actual trabajo para cumplir con esas semanas de cotización.
Eso sería una interpretación, basado en el hecho de que mencionas de que has estado laborando y por consiguiente cotizando al IMSS de manera continua en los últimos años, salvo por el detalle de que te dieron de baja en Diciembre 2018 y luego de alta nuevamente en Enero 2019.
Sin embargo, ese plazo de 13 meses que mencionas equivale a 52 semanas de cotización, lo cual es el requisito que se requiere cumplir cuando la persona ha dejado de cotizar al IMSS por mas de 6 años y que por lo tanto ha perdido el derecho a que se reconozca todo lo cotizado en el pasado, aunque ya tenga el número minimo de semanas cotizadas, y que para recuperar tal derecho, es decir, que para que te reconozcan todo lo cotizado en el pasado, se impone la obligación de cotizar 52 semanas consecutivas y asi se recupera el derecho al reconocimiento de todo lo cotizado en el pasado.
Asi que si estuvieras en ese caso, entonces si sería procedente el que tuvieras que cotizar 52 semanas (13 meses) seguidas para reactivar la conservación de derechos y entonces puedas tramitar la pensión que quieres.

Buen día Angelica…..Al haber renunciado se rompió la relación laboral que tenías con ese patrón, por lo que aunque despúes regresaste con el mismo, pues ya se trata de otra relación laboral que se inicia de nuevo.

Buen día Juan…..Pues si es raro que despues de mas un año aún no hayan dado la baja ante el IMSS, pero eso no te afecta para que te contrates en otro lado, y cuando finalmente den la baja no te afectará tampoco en que te descuenten aportaciones ya que en ese período se supone tu ex patrón pagó las cuotas correspondientes.
Por cierto, te aclaro que las respuestas a las dudas presentadas por este medio no constituyen asesoria de ningún tipo, sino sólo es mi opinión a lo que preguntas, pero no te sugiero ningún tipo de acción.

Hola….mmm…Necesitas estar dado de baja, y ese aviso lo debe presentar tu ex patrón y no tu.

Hola Maytesita (asi pusiste que te llamas eh?)…..Si he entendido, la cuestión es que no tienes número de afiliación al seguro social y que te han dicho en la empresa donde trabajaste antes y donde según te habían afiliado, que te multarían por eso…..Si asi es el asunto, pues no es verdad, no te pueden multar por no tener número de seguro social ya que el afiliar al trabajador es una obligación del patrón, por lo que si dices no apareces con número de seguro social, pues tu nuevo patrón ya tendrá que hacer el trámite de afiliarte para que se genere tu registro.
Eso fue lo que entendí de lo que planteaste, pero si no era esa la cuestión, por favor aclaramelo…..Saludos.

Ante el IMSS? nada, solo esperar el tiempo ….son los inconvenientes de esas prácticas de los patrones de no dar el aviso de baja de inmediato.

No entiendo…si tus patrones supuestamente te afiliaron pero lo hicieron con un número que pertenece a otra persona…Cómo es que en ese tiempo no te diste cuenta?..ya que entonces tu no estabas afiliado y entonces no eras derechohabiente y entonces no podías recibir atención médica, ni tu ni tus dependientes…O nunca la requeriste en ese tiempo?…..Como sea, vas a tener que hacer mucha tramitología para aclarar eso….Una posible alternativa por si no lo logras aclarar es que entonces en estricto sentido esos patrones no te afiliaron al IMSS ya que afiliaron a otra persona (sea por error o no), con lo cual incumplieron con una obligación legal a su cargo, y te causaron un perjuicio no solo en privarte de la atención médica correspondiente, sino que también en relación a tu pensión ya que ese tiempo que trabajaste con ellos no se ha computado para fines de establecer semanas cotizadas para cálculo de pensión por retiro.
Por lo que entonces es viable demandes a esos patrones por no haberte afiliado al seguro social durante todo el tiempo que trabajaste con ellos. Ahí hay 2 ventajas: si ganas el juicio entonces ellos tendrán que pagar las cuotas al seguro y así recuperas ese tiempo en el acumulado de semanas cotizadas……Pero si lo pierdes, porque el patrón acredite que si te afilió al seguro y pagó las cuotas correspondientes, entonces esa sentencia te sirve como prueba de que si hubo la afiliación y que el IMSS debe reconocer ese tiempo en tu acumulado.

No creo haya habido mala fe en ese movimiento como mencionas, pero si te dieron de baja con fecha 28 de febrero y luego dan de alta nuevamente con fecha 1 de Marzo, pues no veo que se haya interrumpido tu período de cotización, salvo que el salario ya no haya sido el mismo y que eso haya originado la afectación en tu precalificación.
Es decir, que tenías un salario de $ 100, por ejemplo, y luego cuando te volvieron a a dar de alta ya no te pusieron $100, sino uno inferior.

Buen día Eli…Creo que la respuesta es obvia, lo primero que hay que hacer es indagar con el patrón el motivo de esa baja y dependiendo de la respuesta entonces decidir, ya que quizá fue un error del área administrativa, o incluso el patrón nunca ha dado de baja al trabajador y todo es error en el IMSS (cosa que ocurre)…..Así que lo obvio es preguntarle al patrón que ocurrió.

Buen día Jesus….Al empleado no le afecta esta situación ya que por esas semanas o tiempo transcurrido ha justamente cotizado con el actual patrón, por lo que no le repercute. POr otra parte, si la empresa dedujo las cuotas que pagó en su momento, pues cuando se las devuelvan por el pago indebido entonces lo tendrá que considerar como un ingreso acumulable para ISR.

Buen día Rubi…pues habría que conocer la situación mas al detalle para dar una opinión, ya que ignoro si esa otra empresa es del mismo dueño o si hubo algun tipo de sustitución patronal, o si únicamente se trata de alguna «fabulosa estrategia» que algun despacho le vendió a tu patrón para pagar menos seguro social, etc, así como si estas inscrita al seguro con tu salario real o si este nuevo patrón te hace pagos por fuera o por conceptos distintos a los que te pagaba tu patrón anterior, etc…..pero independientemente del motivo si era necesario el contrato laboral con el patrón que te afiliará al seguro social, aunque igual se trata de una omisión en que incurren una enorme cantidad de patrones, en fin, que no puedo darte una opinión con solo esa información.

Buen día Sergio..Pero ya no es su patrón, ya que la relación laboral terminó el 31 de Diciembre de 2018 y que no la haya dado de baja ante el IMSS no implica que aun sea su patrón, sino que simplemente ha sido omiso en hacer el trámite de baja respectivo, lo cual le repercutirá negativamente ya que tendrá que pagar las cuotas obreras por todo el tiempo que no haga el trámite, a menos que demuestre que el trabajador ya estaba laborando para otro patrón.

Buen día…como beneficiaria si podría tener derecho a la atención médica que no cubre la modalidad 40.

No tiene porque afectar

Buen día Jorge…..No es necesario presentar ningun aviso de desempleo a esas dependencias que mencionas. Mientras que cómo te aseguras se respete la conservación de derechos a la pensión, pues esa seguridad la da la legislación correspondiente que así lo preve, por lo que si en su momento pretenden desconocer el derecho a la pensión, pues sólo es cuestión de hacer valer la normatividad respectiva en conjunto con la documentación que acredite se está en el período de tiempo de conservación de los derechos (la baja ante el IMSS).

Hola Laura….La cuestión es que para una pensión por vejez o cesantia en edad avanzada, se requiere básicamente 2 requisitos: tener la edad mínima de ley y tener al menos un número determinado de semanas cotizadas. En tu caso, tu papá en estos momentos ya tiene el requisito de las semanas cotizadas pero no el de la edad mínima para ello, por lo que si ahora dejara de trabajar y simplemente esperara a tener la edad requerida, pues entonces esas semanas cotizadas pierden vigencia, por así decirlo, ya que habría pasado un largo tiempo sin laborar, y entonces si requeriría volver a trabajar para reactivar todo su historial de semanas cotizadas.
Lo anterior no significa que si deja de trabajar se pierda su historial de semanas cotizadas, ya que solo quedan sin vigencia, pero las puedes reactivar si vuelves a trabajar durante el lapso de un año.

Hola Leonor…una vez se aclare la situación todo queda normal, por asi decirlo, es decir, no pierdes antiguedad ni se afecta el saldo de tu ahorro o puntos en INFONAVIT

Buen dia Rocio….Perdona la respuesta, pero eso se lo tendrías que preguntar a tu ex patrón. Sólo él sabe la razón.

Buen día Jesus…..Se deben considerar las prestaciones y salarios hasta el último día en que el trabajador prestó servicios, por lo que no necesariamente la fecha de baja ante el IMSS puede coincidir con ese último día de trabajo, ya que algunos patrones no presentan el aviso de inmediato, pero eso no significa que deban pagar salarios por esos días, sino que únicamente deberán pagar las cuotas al IMSS, ya que mientras no presenten la baja, mantienen la obligación de pagar las cuotas por el trabajador, aunque éste ya no esté laborando con ellos.
De esta forma, el solo aviso de baja al IMSS no es prueba suficiente para acreditar se trabajó hasta el día que dice el aviso de baja, por lo que tendrías que complementarlo con otro tipo de documentación o prueba, como podría ser el recibo de nómina, entre otros. Dices recibiste la quincena del 30 de Octubre, pero quizá fue porque la baja segun el patrón fue el 19 de Octubre y entonces hubo 4 días devengados de salario en la 2a quincena de Octubre y por eso salió una nómina para pagarte esos días de esa quincena.

Buenas tardes Claudia…..Lo mas seguro es que ese patrón no ha pagado las cuotas correspondiente a esos períodos ya que el patrón debe pagar las cuotas hasta el último día en que laboraste.

Hola David…..Cuando te dan de baja del seguro por haberse terminado la relación laboral no se pierde el historial de semanas cotizadas, y que luego cuando vuelven a darte de alta con otro patrón empiezas de cero nuevamente, sino que simplemente en ese período en donde no trabajas pues no se incrementa el número de semanas cotizadas, pero no se pierde lo anterior.

Buenas tardes Alberto, por supuesto que el servicio médico lo puedes recibir siendo el sujeto del aseguramiento directo como trabajador, o bien, siendo el beneficiario de otra persona como es el caso de tu hijo ya que la Ley señala como uno de los beneficiarios a los padres del trabajador.

Buen dia Jan…..No te preocupes por eso, como ya antes de la baja estas recibiendo seguimiento y atención médica por el embarazo, aún en el supuesto de que cuando llegue el día del parto ya te encuentres dada de baja, el IMSS te deberá seguir brindando la atención médica respectiva, aun también si la fecha del parto se encontrara fuera del período adicional de 8 semanas a partir de la baja.
Aunque por lo que dices, llegará la fecha de parto y tu seguirás cotizando al IMSS ya que no te han dado de baja, pero eso ya es problema de tu ex patrón que deberá seguir pagando cuotas por ti mientras no presente la baja.
Pero como dije, aunque presentara la baja hoy, tu seguirás recibiendo atención médica en el IMSS hasta que ocurra el parto.

Si el despido fue injustificado, conforme a la ley se debe indemnizar al trabajador con 3 meses de sueldo, mas el pago de la prima de antiguedad, salario devengado y demás prestaciones en forma proporcional (aguinaldo, prima vacacional, vacaciones).

Buenas tardes lic. Una pregunta que puedo hacer lo que pasa es que tengo a mi niña q acaba de cumplir 16 y está en.proceso para q la operen del corazón,este 5 de julio tenía q llevarla a que le hagan un estudio y resulta q al sacar el sello de vigencia ya no está en el sistema por q ya la dieron de baja que puedo hacer en este caso ?

Hola Isabel….A los 43 años aun no te puedes jubilar en el IMSS y aunque ahora quedes sin trabajo no se pierde todo lo que ya se ha cotizado, sino que cuando vuelvas a la actividad laboral se continuará el historial, por así decirlo, o también si decides seguir cotizando de manera voluntaria (en el régimen voluntario), en caso de que ya no te contrates con otro patrón.
El motivo de que ya no trabajes con un patrón, sea renuncia voluntaria, despido justificado o injustificado, término del contrato, etc, no influye de ninguna manera en lo que ya has cotizado al seguro social, por lo que no se pierde nada de eso.
El dinero de la AFORE es justo para cuando te jubiles, aunque puedes recibir cantidades en ciertos casos, como sería cuando ha transcurrido cierto tiempo sin empleo, caso en el cual se puede solicitar la ayuda por desempleo justamente.

Tu número de seguro social es único, es decir, no hay un número distinto según sea el motivo de la afiliación.

Buenas tardes Martin….Aun estando incapacitado sigues siendo trabajador de tu patrón, por lo que no existe impedimento ninguno para que te firme o selle esa hoja que te piden del INFONAVIT.

Buen día Veronica….La empresa puede prescindir de tus servicios cuando lo considere oportuno, y el embarazo de la empleada no es impedimento para ello, pero claro que si no existe una causa justificada atribuible al trabajador para tal despido, pues entonces tiene que liquidarlo conforme a lo que marca la LFT, ya que de no hacerlo así el trabajador puede validamente demandar el pago de la indemnización constitucional correspondiente.
En tu caso, la presión solo puede llegar al hecho de que ya no asistas a tu trabajo o que te impidan el acceso a las instalaciones, pero no pueden obligarte a firmar nada, aun en el caso de que amenacen con no darte nada.
La liquidación comprende 3 meses de salario por cada año de servicios mas los salarios vencidos y la parte proporcional de prestaciones devengadas a la fecha y que no se hayan cobrado, así como la prima de antiguedad respectiva. Los 20 días de salario por cada año de servicio sólo procede en caso de no aceptar la liquidación y demandar la restitución en tu puesto de trabajo y que el patrón se niegue a ello, es decir, es la sanción por no restituirte en tu puesto de trabajo.
Las prestaciones del seguro consistente en asistencia médica y de maternidad quedan vigentes por 8 semanas posteriores a la baja respectiva.

Buen día Veronica…..El seguro voluntario comprende asistencia por maternidad y de lo demás ya te respondi en el otro comentario que hiciste.

El requisito es estar dado de baja ante el IMSS…

Hola Abigail…Es un solo número de registro, asi que no cambia.

la pregunta es porque he estado investigando primero que nada basandome en la ley estoy un tanto confundida y tengo respuestas muy encontradas, agradezco su respuesta se que será muy confiable.

Gracias de nuevo. Dlb.

Buen dia Elizabeth……Justo eso que mencionas, su finiquito. Entendiendo por finiquito a las cantidades devengadas por el trabajador a la fecha, sea salario o prestaciones.
Por lo que entonces sólo tendrá derecho a lo siguiente:
1.- Pago de salarios devengados (si los hay).
2.- Pago de prestaciones legales proporcionales: Aguinaldo, Vacaciones y Prima vacacional.
3.- Pago de prestaciones extralegales devengadas (si las hay).
4.- Prima de antigüedad. (Sin importar la antigüedad del trabajador)
Esto es lo que legalmente le corresponde ya que la causa de la terminación laboral es una situación ajena al patrón y de la que no tiene responsabilidad ninguna. Por supuesto que el patrón podrá otorgar algun tipo de compensación de manera voluntaria, si así lo desea, pero no tiene obligación legal para ello.

Buen día Ismael…..Para entrar a la modalidad 40 es requisito no estar cotizando en el régimen obligatorio, es decir, estar dado de baja ante el IMSS por alguna relación laboral, por lo que respondiendo a tu pregunta de si eso es permitido por el IMSS, pues claro que si.
Solo ten presente que la modalidad 40 no incluye atención médica, por lo que si la requieres deberás contratar el seguro médico familiar correspondiente, el cual es aparte, pero si tu objetivo es mejorar tu pensión pues eso es lo de menos.

Lic la baja en el IMSS fue por renuncia voluntaria

Hola Mayra….Pues no se si haya error en la fecha de baja al IMSS o si realmente te dio de baja desde Noviembre aunque tu seguias laborando para él. En teoría no debió haber presentado la baja al IMSS sino con fecha 5 de Enero.

Buen día Edgar…..Solo presionar al ex patrón para que presente la baja ante el IMSS porque el trabajador no puede hacer la gestión directa a ese respecto.

Hola Janet….Segun entiendo el ST-9 es para avisar al IMSS y que se califique la enfermedad de trabajo que ha sufrido el trabajador, pero si tu dices que ya se había determinado la pensión derivada de la incapacidad que se había otorgado en virtud de un riesgo de trabajo o enfermedad profesional (no específicas el origen de la incapacidad del trabajador), y que incluso ya habían dado de baja a ese trabajador, con lo cual se entiende ya no laboraba con ustedes, pues entonces no veo porque ahora venga a entregarles ese formato para que lo llenen ustedes si se supone ya no labora con ustedes, que ya se le determinó una pensión por el IMSS y que por ello entiendo que este aviso no tiene relación ninguna con la incapacidad sufrida y la pensión derivada de ello.
Realmente tu comentario es muy escueto y no das mayores elementos para precisar la respuesta, por lo que he tenido que adivinar la situación.

buen dia abogado tengo una pregunta aver si me puede ayudar , sufri un accidente de trabajo ya tengo mi dictamen ipp pero no tengo trabajo tengo derecho a seguro social

Hola Irma….En mi opinión sería una demanda de índole civil por daños y perjuicios debido a la negligencia de la empresa en no darte de baja del IMSS oportunamente y con ello te afectaron al impedirte pudieras accesar el seguro de desempleo, para fines del pago del crédito del auto y de la cantidad que te puede proporcionar la AFORE en esas circunstancias.

Hola Rocio……El subsidio en dinero que se recibe en esos casos tiene por fin el resarcir o sustituir al salario que no te pagará el patrón durante la incapacidad por maternidad, por lo que si tenías 2 patrones, entonces debes obtener los 2 subsidios ya que es la única manera en que tu sigas percibiendo la totalidad del salario que obtenias antes de la incapacidad.
Lo mismo ocurre con las prestaciones en especie a que tienes derecho en esos casos.

Buen día Ivan…..Por supuesto que no es lo normal el que transcurran mas de 2 meses desde el despido y no se te pague el finiquito correspondiente, a menos que asi lo hayan acordado patrón y trabajador. Por lo que comentas, considero podrías demandar por despido injustificado al patrón.

Buen día Fernando…..el problema es para el patrón en caso de que llegaras a recaer o a agravar tu situación por la que estas incapacitado debido a que estas laborando cuando estrictamente hablando no tendrías que hacerlo debido justamente a la incapacidad para laborar que tienes emitida por un doctor.

Hola Frida….es correcto lo que mencionas, aun podría hacerlo en base a la ley 1973 cubriendo el minimo de semanas cotizadas que mencionas.

Por supuesto que si, el aguinaldo es una prestación legal, es decir, deriva de lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo como un derecho de todo trabajador, y una obligación para el patrón, por lo que éste no puede sustraerse a dicha obligación.

Si es posible aplique la incapacidad en los 2 patrones y ya cuando termine ésta presenta la baja en uno de ellos. La solicitud de la baja cuando se está dado de alta con 2 patrones, procede cuando un patrón olvida dar la baja del trabajador y este se contrata con otro patrón. En este caso, aunque el trabajador ya no labora con el primer patrón, pues éste sigue obligado al pago de las cuotas porque no ha presentado la baja, por lo que podría solicitar la devolución de lo pagado desde la fecha en que el trabajador se contrató con el nuevo patrón.
Pero este no es su caso, y un trabajador puede tener 2 trabajos y por ello estar dado de alta con 2 patrones, sin que exista impedimento para ello.

No es requisito el estar dado de baja en el IMSS para interponer una demanda laboral, sino que debes demostrar la causa de la rescisión laboral, estes o no estes inscrito en el IMSS.

Hola Doris….No hay multa por ello para la empresa, pero por supuesto que si tu esposo gana la demanda y se le reinstala en su puesto de trabajo, entonces podrá exigir que la empresa haga la reinscripción y cubra las cuotas al seguro social por el período transcurrido.
Por supuesto que si en virtud de ganar la demanda, únicamente se le liquida conforme a la ley y no se le reinstala, pues entonces no podría ser.

Hola Diana…..Para que tu nuevo patrón te afilie al IMSS no importa que aun no te haya dado de baja el anterior patrón, por lo que puedes proporcionarle el NSS al nuevo patrón para que te afilie.
El anterior patrón tendría que recabar la renuncia de tu parte para evitar cualquier situación en un futuro, aunque esta renuncia por escrito tuya no es requisito indispensable para que te den de baja en el IMSS, sin embargo, si te la llegan a solicitar, pues es recomendable accedas a ello ya que dices tu has sido la que no ha querido continuar ahi.

Eso es «tramitología» y si te piden un escrito, pues hay que presentar un escrito según lo que ellos pidan.

Buen día Karla…..El aviso de baja surtirá sus efectos a partir de la fecha señalada por el patrón en dicho aviso, teniéndose como cotizado el día que se señale como fecha de la baja, por lo que en tu caso que el trabajador si laboró el día 10 de Octubre, pues lo procedente sería presentar la baja con esa fecha y así se cotizaría por ese único día, y que fue realmente el único día que laboró.
Para ello recuerda que debes presentar el aviso antes de que concluya el plazo de los 5 días que se tiene para presentar el aviso de baja respectivo.
Saludos….

Es a partir de que quedas sin empleo remunerado, y que para el IMSS empieza a contar desde la fecha de baja en el citado Instituto….

Aun sigue vigente…..

Hola Monica….en el seguro voluntario no se tiene derecho a prestaciones en dinero, solo se tiene derecho a prestaciones en especie en el seguro de enfermedades y maternidad, como lo es la atención médica, hospitalaria, etc.

Buen dia Marisela….Conservas los derechos a recibir asistencia médica, de maternidad, hospitalaria, quirurgica y farmaceutica durante las 8 semanas posteriores a la baja, si es que anteriormente a eso se cotizó por un mínimo de 8 semanas consecutivas.

Buen día….Claro, tendrás vigente tus derecho para ese momento.

Hola, buenas tardes, a partir de la fecha en que terminó la última incapacidad expedida por el IMSS. Por ejemplo, si la última incapacidad era por 10 días y ésta terminaba el 5 de Noviembre, pues entonces entonces a partir del día 6 de Noviembre puedes presentar la baja. Solo asegúrate sea realmente la última.

Buenas tardes…..Necesitas estar vigente para ello, por lo que considerando que en el IMSS piden la famosa vigencia prácticamente cada vez que estornudas, pues es probable el día de la cirugia la requieran y ahí salte que ya no tienes derechos vigentes.
Considero oportuno solicitar al patrón te reinscriba al IMSS ya que requerirás el servicio de hospitalización.

Buen día Consuelo, los puntos no se perderán, es decir, no empezarás de cero nuevamente.

Hola Yesica, el hecho de que tu patrón anterior no te haya dado de baja en el IMSS no es motivo para que tu patrón actual no te inscriba en dicho instituto. Dicho de otra forma, un trabajador puede estar inscrito en el IMSS por 2 o más patrones al mismo tiempo sin problema ninguno.

Mientras no presenten la baja ante el IMSS tu sigues gozando de los beneficios correspondientes.

Buen día Gabriela, si es desde que dejas de trabajar, la cuestión es que en teoría al dejar de trabajar, el patrón da la baja al IMSS y es la forma en que éste instituto confirma el período o el tiempo que ya se está sin trabajo.
Lamentablemente algunos patrones no presentan la baja al IMSS por diversas razones y entonces aunque esa omisión uno pudiera pensar le favorece al trabajador porque podría seguir teniendo atención médica en caso de requerirlo, pues por otra parte le ocasionan un problema en casos como el que mencionas.
Ahí podrías intentar presentar un escrito señalando que estas sin empleo desde la fecha que indicas, señalando que desconoces el motivo por el que el patrón no ha presentado la baja respectiva al IMSS y anexando copia de la documentación comprobatoria del término de la relación laboral con ese patrón (finiquito, carta de renuncia, etc.)

Buenas tardes Edgar….Una vez que el médico te da de alta, y por consiguiente ya no se emite el documento que avala la incapacidad, el patrón puede dar la baja ante el IMSS, pero eso no impide que el trámite de valoración por parte del IMSS en relación a una posible pensión por incapacidad permanente parcial o total continúe. De hecho, después de un accidente grave en donde el trabajador sufre lesiones que le impiden seguir realizando el trabajo que llevaba a cabo, como pueden ser amputaciones de miembros, fracturas, etc., pues lo usual es que el patrón lo liquide y presente su baja al IMSS, justamente porque el trabajador ya no puede laborar debido a las lesiones sufridas, pero eso no impide el que el IMSS pueda decretar una pensión por la incapacidad permanente parcial o total que se haya tenido con motivo del accidente de trabajo.
Esa indemnización que tu dices, el IMSS la da justamente porque debido al accidente has perdido la capacidad de desarrollar el trabajo que llevabas a cabo antes, sea de manera parcial o total, debido a la amputación del dedo, y ya dependerá del tipo de actividad que desarrollabas, el grado de incapacidad que representa esa pérdida.

Buenas tardes Luis…Después de dejar de laborar, el derecho a recibir atención médica se mantiene por las 8 semanas siguientes a la fecha de baja, por lo que aún estas dentro del período de vigencia.

Buen día Juventino…Lamento saber de tu situación y ojalá pueda cambiar pronto. Sobre lo que comentas te puedo decir que estrictamente hablando la relación laboral con ese patrón aun no se puede considerar como concluida, ya que justamente has interpuesto una demanda por despido injustificado, por lo que mientras no exista el laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje donde se determine la conclusión de la relación laboral, ésta aún no concluye aunque tu no estés prestando realmente el servicio en este momento.
Lo anterior es así, porque si tu ganas el juicio entonces el patrón tendrá la obligación de pagarte los salarios devengados en este período que tu no estuviste laborando, es decir los conocidos como salarios caídos, que aunque ya limitados a solo lo devengado en 12 meses, pues representa justamente el reconocimiento de que la relación laboral no ha concluido ya que el patrón te ha despedido de manera injustificada.
Cosa distinta a si pierdes la demanda, ya que entonces la Junta concluirá que el despido fue justificado y entonces si la relación laboral se da por concluida desde el momento del despido, pero para ello la Junta lo debe establecer así.
Es por ello que en estos momentos no se puede decir que tu relación laboral con ese patrón ya concluyó.
El hecho de que tu patrón no te haya dado de baja del IMSS, aunque te haya despedido, si representa un inconveniente para el trámite que pretendes, ya que en el caso de la pensión por cesantía en edad avanzada, uno de los requisitos es que no tengas un trabajo, y lamentablemente el IMSS relaciona esto con el hecho de que no estes inscrito ante él para ese tiempo, por lo que al ver que estas dado de alta con alguien, asume que no cumples con el requisito legal de no tener trabajo.
la única posibilidad que le veo a esto, y que habría que intentarlo, es en el caso de que tu hayas demandado el despido injustificado solicitando únicamente el pago correcto de la indemnización que te corresponde y no la reinstalación en tu trabajo, ya que en este caso, la causa de la demanda es únicamente el monto que te corresponde por el despido, pero no la permanencia en el trabajo, por lo que aunque ganaras la demanda, esto solo obligaría al patrón a pagarte la cantidad que constitucionalmente te corresponde, es decir, los 3 meses de salario, mas prima de antiguedad y prestaciones legales y extralegales devengadas, pero la relación laboral si puede decirse que se concluyó desde el momento del despido.
Aquí lo procedente sería hacer un escrito al IMSS haciendo la referencia a que ya no estas realizando un trabajo remunerado con ese patrón que te tiene dado de alta en el IMSS, en virtud del despido que fuiste objeto y anexando como prueba justamente la demanda laboral interpuesta donde se acepta el despido y únicamente se solicita el pago de la indemnización que corresponda, y que si ese patrón aún no te da de baja del IMSS es por causas que desconoces (error, desidia, mala fe, etc.), pero que ya no estas prestando un servicio remunerado con él.
Te repito, esto último sólo en caso de que no hayas demandado la reinstalación en el trabajo.
Te deseo esa demanda se resuelva a tu favor pronto y espero sinceramente todo vaya mejor contigo…..Victor.

Buenos días Elsa…..Para que el primer patrón pueda solicitar la devolución de las cuotas pagadas por esos trabajadores, primero debe dar el aviso de baja aunque sea en forma extemporánea. Luego, podrá solicitar la devolución, pero únicamente por el período transcurrido entre la fecha de baja y la fecha en que otro patrón los dio de alta, por lo que se pierde lo relativo al período entre la fecha de baja real y la fecha de alta con otro patrón, a menos claro esta que sean las mismas fechas.
La solicitud la haces en Afiliación y Vigencia de la Subdelegación del IMSS que corresponda al domicilio del patrón. Es por escrito, en papel membretado del patrón, debiendo indicar los datos de los trabajadores y solicitando una busqueda en el sistema de la posible afiliación de los trabajadores con otro patrón.
Te resuelven como en 2-3 semanas, y si es procedente la solicitud te extienden nota de crédito por el monto de las cuotas pagadas en exceso o indebidamente, es decir, no te devuelven el dinero, sino que lo hacen a través de notas de crédito que puedes aplicar contra pagos futuros.
El fundamento de todo esto es el artículo 37 de la Ley del Seguro Social.
Saludos y espero haber aclarado tu duda…..Victor.

Que tal Juan…..Para tu conocimiento, cuando un trabajador se atiende de manera particular por algún accidente o enfermedad, sea profesional o no, es una obligación del IMSS el emitir el certificado de incapacidad correspondiente, cuando sea procedente por supuesto, siempre y cuando se entere de ello. Por lo que es necesario que un familiar acuda a la unidad médica que le corresponda, dentro de las 72 horas siguientes al día en que se hospitalizó el trabajador, indicando que éste se encuentra hospitalizado en determinado sitio para que se envíe a un médico del IMSS a verificar la enfermedad o condición del trabajador accidentado, y en caso de proceder, emita la incapacidad correspondiente.
Por lo que aunque el trabajador se atienda en clínica u hospital particular es posible obtener el certificado de incapacidad cuando es procedente.
En relación al trámite de la pensión por invalidez ante el IMSS esta se podrá tramitar siempre y cuando se cumplan los requisitos de semanas cotizadas ante el IMSS, número que dependerá de si el trabajador ya cotizaba con anterioridad a la nueva ley del seguro social, ya que de ser así podrá optar por aplicar la vieja ley o la nueva, la que le convenga mas.
En la ley anterior se requerían 150 semanas cotizadas, mientras que en la nueva ley se requieren 250 semanas cotizadas, a menos que el dictamen arroje una invalidez de más del 75%, caso en el que entonces sólo se requerirán 150 semanas cotizadas. Por supuesto, adicional al requisito de las semanas mínimas cotizadas, también se requiere el dictamen del IMSS que determine la invalidez respectiva, caso que según indicas ya tienes.
Dices que eso ocurrió en el 2005, o sea hace ya 10 años, sin embargo el artículo 301 de la Ley del Seguro Social señala que el derecho de los trabajadores al otorgamiento de una pensión es inextinguible, siempre y cuando se cumpla con los requisitos de ley para gozar de la pensión.
Por otra parte, en caso de incapacidad del trabajador, el patrón es relevado de la obligación de cubrir el salario a través del subsidio que paga el IMSS mientras dura la incapacidad, y al respecto en el artículo 300 de la Ley del Seguro Social se establece que el derecho del trabajador a reclamar el pago de prestaciones en dinero, entre otras, prescribe en un año.

Hola Elena….Pues si ya lo despediste, sea de forma justificada o no, pues claro que puedes dar la baja del seguro.

Buen día Aaron….Pues si, la verdad si sería un fraude, pero de esos hay muchos.

Que tal Nancy….Si dijeras porqué te multan podría darte una opinión, porque de lo que indicas no señalas el motivo de la multa.

Buen día Anel…..Cuando dices que no estas de acuerdo, supongo te refieres a que no eres tu la que esta renunciando, por lo que entonces es procedente la demanda laboral por despido injustificado, ya que igual entiendo no te indemnizarán conforme a la Ley Federal del Trabajo. Si te despiden, pero te indemnizan conforme a dicha ley, pues entonces no hay nada que puedas hacer porque el patrón no tiene obligación de mantener por siempre a los mismos trabajadores, y puede libremente decidir reemplazar a alguno de los trabajadores.

Buen día Paola…..Sin duda puedes demandar al patrón ante el seguro social por esta situación.

Buen día Mirley…..El tener una pensión del IMSS no es obstáculo para que el patrón pueda despedir a un trabajador, aunque claro está que si el despido es injustificado entonces tendría que indemnizarlo conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Buen día….El patrón anterior deberá pagar las cuotas al IMSS mientras no te dé de baja, pero tu no tienes ningún problema con ello. El efecto para ti es que tendrás mas aportación en tu AFORE, por el seguro de retiro y las aportaciones al INFONAVIT.

La pensión por incapacidad permanente te la paga el IMSS…..

Buenos días Francisco…Mira, esta pregunta que haces es de «tramitología», y yo creo que la mejor y más fiable respuesta a ese tipo de preguntas sólo te la pueden dar en la oficina del IMSS correspondiente, ya que solo ellos te pueden decir con certeza y según sus políticas, qué documentos debes llevar, con cuantas copias, cuantas vueltas tienes que dar, en cuanto tiempo queda resuelto el trámite, etc.
Yo aquí puedo decirte algo, pero seguro que cuando llegues a la ventanilla para el trámite te dirán que te faltó la copia de la entrada al estadio para la final del Mundial de Futbol de 1970…o algo así…..(Claro que esto es exagerado).
En este link encontrarás lo que en su página web el IMSS dice sobre ese trámite que deseas realizar:
http://www.imss.gob.mx/tramites/imss02066c

Saludos….Victor

Buen día Angel….Por supuesto, no importa si tu renunciaste, abandonaste el trabajo o te despidieron, el aguinaldo es una prestación a la que tienes derecho y no existe impedimento legal ninguno para que te la den, salvo la prescripción, es decir, el tiempo máximo que el trabajador tiene para ejercer las acciones para su cobro, ya que es obvio que no te lo van a guardar por siempre. Aun estas a tiempo de pedir se te pague.

Buen día Lizeth….Tendrías derecho al subsidio del IMSS, ya que el requisito es haber cubierto por lo menos 30 cotizaciones semanales en el período de 12 meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio, y no el de 30 cotizaciones semanales inmediatas anteriores a la fecha de inicio de pago del subsidio.
Por lo anterior, esas 30 semanas pueden ser en cualquier momento dentro de un período de 12 meses anteriores a la fecha de inicio de pago del subsidio, cosa que en tu caso se cumple.

Buen día Gerardo….no la puede dar de baja mientras tenga una incapacidad del IMSS, por lo que podrá darla de baja hasta que venza la incapacidad respectiva.

Buen día Juan Manuel….No te preocupes por eso, tu antigüedad y derechos no sufren modificación ninguna en esos casos. El IMSS tiene esa política pero una vez aclarado el asunto todo vuelve a la normalidad y el trabajador no resulta afectado en nada, ya que no se considera que el patrón ha reanudado actividades o algo así, sino sólo el IMSS corrige su error.

Buen día Laura….Si es posible darlo de baja por ausentismo no justificado, el cual según la fracción X del artículo 47 de la LFT es causa de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón. Por favor checa las respuestas que ya se han hecho a otras preguntas similares en este mismo apartado.

Buenas tardes José…..En caso de pensión el patrón si puede darte de baja ante el IMSS, en caso de incapacidad no puede.

Hola soy Araceli tube un accidente laboral el 23 de agosto del 2014 ruptura de ligamebtos de rodilla derecha y me operaron pero quedemal al dia de hoy meban a operar el segundo ligamento pero mediron de baja en el seguro cuando salud en el trabajo pidio la baloracion y no mequirendar una concervacion de derechos

Ninguno……se puede estar dado de alta en el IMSS por 2 patrones de manera simultánea.

Buen día Josue….Una alternativa sería contratar el seguro de salud para la familia, el cual cubre asistencia médica y maternidad, para lo cual debe contratarse por ti y tu esposa, como mínimo, y que tiene un costo anual que depende de la edad de las personas a asegurar.
Hasta 19 años de edad de la persona, se pagaría $ 1,900 al año, de 20 a 29 años de edad, se pagaría $ 2,250 anuales, de 30 a 39 años de edad, se pagaría $ 2,400 anuales, de 40 a 49 años de edad, se pagaría $ 3,400 anuales, y así sucesivamente, entre mayor es la persona, mayor el monto de la anualidad.
Como mencioné, esta cuota es al año, por lo que podríamos decir es relativamente barato, aunque eso si, hay que pagarla en una sola exhibición y por adelantado, además de que tendría que ser por 2 personas (tu y tu esposa), es decir, no podría solo contratarse por tu esposa.

Buen día Rocio, si no se cuenta con el documento que acredite la incapacidad del trabajador, todos esos días de ausencia serían injustificados, por lo que recordando que la legislación laboral establece como causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, el que el trabajador tenga 3 ausencias sin causa justificada en un período de 30 días, pues entonces tienes la justificante para despedirlo sin responsabilidad para el patrón.
Sólo no olvides que el despido justificado debe ser comunicado al trabajador por escrito y en donde se señale expresamente el motivo del despido, o bien comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje para que esta lo notifique al trabajador en el domicilio que tenga manifestado ante el patrón.
Es conveniente recordar que si no le comunicas de manera directa al trabajador por escrito su despido y la causa justificada para ello, o bien, no lo haces a través de la Junta de Conciliación, esto será motivo para que entonces el despido se vuelva injustificado.

Buenas tardes Eve, pues esta es una situación constante, en todos lados los encuentras, puedes denunciar ante el IMSS al patrón de forma verbal o escrita, ya que el afiliarte al IMSS es una obligación de todos los patrones. Igual esa actitud del patrón es motivo para rescindir la relación laboral y que tenga que indemnizarte conforme a ley, por supuesto deberás presentar la demanda correspondiente ya que no creo el patrón te pague esa indemnización de manera voluntaria.

Requieres presentar la constancia de baja del IMSS en la AFORE para tramitar la prestación.

Buen día Oralia….La respuesta a tu pregunta dependerá de bajo qué Ley del Seguro Social te vas a pensionar. Si será bajo la «ley vieja», entonces para que no se suspenda la pensión por cesantía deberás contratarte con un patrón distinto al que se tenía al pensionarse, y siempre y cuando hayan trascurrido 6 meses desde la fecha en que se ha otorgado la pensión.
Mientras que si te vas a pensionar bajo los términos de la «ley nueva», entonces puedes reingresar a trabajar con algún patrón en cualquier momento después de ser otorgada la pensión, sin necesidad de esperar algún tiempo para ello, salvo que se trate de la pensión mínima garantizada (un salario mínimo del DF), ya que esta si es incompatible con el hecho de que el pensionado vuelva a la vida laboral.
Saludos y espero haber aclarado tu duda….Victor.

Buen día Javier…..En mi opinión, en el caso de que un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo, si sería necesario el formato al IMSS ya que es necesario para que se califique como accidente de trabajo o no el motivo de la muerte.

Buen día Luis…Lo que pasa es que el IMSS se ha modernizado y ya ciertos trámites, como ese que mencionas, lo debes hacer por internet y requieres un correo electrónico para que ahí te envíen la información solicitada. Igual debes tener a la mano tu número de seguro social y tu CURP.
En este link encontrarás el trámite:
http://www.imss.gob.mx/derechoH/escritorio-virtual

Estoy en tramites de pension por enfermedad{ artritis reumatoide} pero fui dado de baja de mi trabajo, cuento con conservacion de derechos ante el imss se puede continuar con los tramites. Hracias saludos.

Buen día Evangelina…..Los beneficiarios de un asegurado, entre otros, y en relación a tu situación en particular, lo son la esposa o la concubina. Cuando existe divorcio y el asegurado se vuelve a casar pues la anterior esposa deja de tener derecho al seguro social como beneficiaria y la nueva esposa es la que ahora tendrá el beneficio.
Es lo mismo en el caso de la concubina, si la relación termina y hay nueva concubina, pues será esta la beneficiaria en detrimento de la anterior, porque no puede existir mas de una concubina como beneficiaria del seguro social.

Buen día Ernesto….De que la puedes demandar, la puedes demandar. Sólo es cuestión te acerques a algún abogado laboralista. En el despacho hay quien te puede asesorar al respecto si te interesa.

Buen día Arturo……La legislación laboral establece como causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, el que el trabajador tenga 3 ausencias sin causa justificada en un período de 30 días. Estos 30 días no se refiere a un mes de calendario, sino que los 30 días se cuentan a partir del día de la primera ausencia injustificada.
Es recomendable que el despido justificado se le comunique al trabajador por escrito donde se señale expresamente el motivo del despido, o bien comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje para que esta lo notifique al trabajador en el domicilio que tenga manifestado ante el patrón.
Es conveniente recordar que si no le comunicas de manera directa al trabajador por escrito su despido y la causa justificada para ello, o bien, no lo haces a través de la Junta de Conciliación, esto será motivo para que entonces el despido se vuelva injustificado.

Buen día Miriam….La conservación de derechos por 8 semanas aplica exclusivamente para efectos de recibir asistencia médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que sea necesaria.

Buen día…Supongo te refieres a que tu esposo laboraba en alguna empresa, por lo que estaba en el régimen obligatorio del IMSS y tu tenías el seguro como beneficiaria de él al ser su esposa. De ser así, pues claro que no te puede cobrar nada por concepto de seguro social, ya que aunque él nunca hubiera hecho el trámite ante el IMSS cuando se divorciaron, pues la cuestión es que él no paga mas por eso, es decir, el patrón le descontará lo mismo, sea que tenga beneficiarios (esposa o concubina, hijos y personas que dependan de él económicamente), o si no tenga a nadie.
La cuota que se paga al IMSS no está en función a cuantas personas tengo como beneficiarias, y que por ello pague mas quien tenga esposa e hijos y un soltero o alguien sin hijos pague menos. En lo absoluto, sino que las cuotas están en función al salario del trabajador. Si tu salario es mayor que tu vecino, pues entonces tu pagas mas al IMSS que tu vecino, pero sin que tenga que ver nada el número de dependientes o beneficiarios que tenga dados de alta en el IMSS.

Buen día Juan….Pues lamentablemente es muy común esa situación que mencionas y para ello solo hay 3 cosas por hacer, o hablas con tu patrón para que te afilie, haciéndole ver que tiene la obligación de hacerlo y que tu necesitas el servicio médico, o bien, presentas una denuncia al IMSS porque tu patrón no te ha afiliado. Esta denuncia la puedes hacer verbal o por escrito en la subdelegación del IMSS que corresponda, y con ello el IMSS le hará una visita al patrón, cosa que sería seguro perjudicial para el patrón ya que es claro no eres el único trabajador que no ha afiliado al IMSS.
Una tercera opción es buscar otro empleo donde si te afilien al IMSS, aunque claro en la situación actual a veces no es fácil hallar otro empleo, y si mucha gente con necesidad de trabajo y por ello sin duda hay patrones que abusan.

En caso de avisos extemporáneos, como es el caso, la baja surtirá efectos a partir del día en que la presentes, por lo que aunque le pongas fecha de 21 de Septiembre, la baja se hará efectiva el día de la presentación, lo cual implica que deberás pagar las cuotas hasta ese día.

Firme mi renuncia el 21 de agosto y fui a realizar el trámite del afore el dia 12 de octubre y me dicen que me faltan días y fui al imss, tengo derecho al imss hasta el Día 3 de noviembre de 2015 mi duda es si pasando el dia 3de noviembre. Puedo volver hacer el trámite del retiro por desempleo sin que me lo rechacen o tengo que esperar mas dias

Que te den en el IMSS constancia de baja para que la presentes en la AFORE….

Buen día Rubi…..No aclaras el origen de la incapacidad y eso es necesario para poder responder. Si la incapacidad es por enfermedad general, entonces para obtener el subsidio en dinero requieres haber cotizado por lo menos por 4 semanas antes de la enfermedad, recordando que el IMSS sólo pagará a partir del 4o día de incapacidad y dando el 60% del salario en que se cotiza.
Mientras que si la incapacidad es por riesgo de trabajo, entonces no hay un mínimo de semanas cotizadas para tener derecho al subsidio en dinero, y en éste caso la prestación es por el 100% del salario desde el primer día de la incapacidad.
Ahora que si el asunto es por maternidad, entonces debes haber cubierto 30 cotizaciones semanales en los últimos 12 meses. En caso de no reunir el requisito, entonces el patrón está obligado a cubrir el salario durante ese período, según el artículo 103 de la LSS en relación con el 170-V de la LFT.
Saludos y espero haber aclarado tu duda….Victor.

Buenos días Ernesto, una cosa es la obligación laboral y otra cosa es lo relativo a la obligación patronal de cubrir las cuotas al IMSS. Si la relación laboral ha terminado, por cualquier motivo, pero el patrón no presenta el aviso de baja respectivo ante el IMSS, pues entonces tendrá la obligación de seguir pagando las cuotas al IMSS por el trabajador, aunque éste ya no labore con él, pero eso no implica de ningún modo que tenga que seguir pagando el salario del trabajador.

Buenas tardes Lilia…..No veo como pueda afectarte negativamente el que el patrón no te haya dado de baja aún ante el IMSS, si dices que ya entablaste juicio laboral y obtuviste un laudo favorable y que incluso ya firmaste un convenio finiquito, por lo que supongo ya te pagaron lo que correspondía y la relación laboral ha quedado ya rescindida o terminada.
Algunos patrones piensan, equivocadamente desde mi punto de vista, que con no dar de baja en el IMSS al trabajador ellos se protegen de posibles demandas por despido injustificado, ya que alegan como prueba que el trabajador está inscrito en el IMSS, pero si en tu caso dices que ya lo demandaste y le ganaste, pues entonces no le veo problema para ti (que como dije, igual no sería problema, porque el despido justificado por ausencia del trabajador no se prueba solo con el hecho de que el trabajador no se ha dado de baja ante el IMSS).
Por otra parte, ignoro que trámite pretendes realizar y que para ello requieras forzosamente el aviso de baja al IMSS, pero ese aviso sólo lo puede presentar el patrón y no es posible que el trabajador lo tramite por su cuenta.

Buenas tardes el tramite al que me refiero es solicitar la ayuda por desempleo y el IMSS la condicion que pide es que ya este dada de baja para poder hacer dicho tramite .
Tendre que esperar a que la empresa lo haga y seguir llamando

Gracias por su ayuda

Buenas tardes Maria del Carmen….No mencionas el motivo del despido, pero supongo que ha sido injustificado, por lo que podrías demandar al patrón por ello ya que no te indemnizó conforme a ley. Ignoro el motivo del porqué no te han dado de baja ante el IMSS, puede ser por negligencia de la persona encargada, por error o por que algunos patrones piensan que con no dar de baja al trabajador se protegen de posibles demandas por despido injustificado, ya que alegarían que el trabajador fue el que dejó de asistir al trabajo y lo probarían con el hecho de que el trabajador sigue inscrito en el IMSS.
Sin embargo, esta postura es errónea en mi opinión, porque el despido justificado por ausencia se debe probar con otros elementos y no sólo con el hecho de que el trabajador sigue inscrito en el IMSS.
Claro, te repito, esto es solo un supuesto, porque el motivo por el cual no se te ha dado de baja aún ante el IMSS puede ser diverso.

Hola Luis, por las fechas deduzco que el patrón te dio de baja debido a que no presentaste la incapacidad a la empresa y ante la ausencia optaron por dar la baja, por lo que sugiero la lleves a la empresa y aclares el motivo de la ausencia laboral, ya que los avisos de baja presentados mientras el trabajador se encuentra incapacitado no tienen efecto legal alguno.

No debe haber problema en ese trámite

Que el patrón te proporcione copia de la baja ante el IMSS.

No indicas cual fue el error. O el error fue que se dio de baja el mismo día del alta?

Gracias por el comentario…Solo porque tu lo pediste, trataré de poner al menos un artículo a la semana sobre temas laborales…..Empezaré con ello la semana entrante, así que visita el sitio o suscribete y asi te llega a tu correo el articulo sin necesidad de que estés checando el sitio.
Gracias nuevamente por molestarte en comentar…Victor.

Buen día, por lo que dices, un jefe como ese quisieran muchos. El trabajador se desaparece sin razón o justificante alguno por todo Mayo, Junio, Julio y medio Agosto y el jefe no lo da de baja del IMSS sino hasta el 1 de Agosto y luego cuando 2 semanas después de la baja se aparece con una incapacidad que inicia en una fecha posterior a la baja, el jefe entonces ordena reingresarlo al IMSS con la fecha en que inicia la incapacidad!!!…..mmmmm. Problemas con el IMSS por eso?, no le veo ninguno, aunque sería mejor si lo hicieran con la misma fecha en que se dio de baja, aunque yo no lo hubiera hecho, pero cada quien sabe o tiene sus razones.

Es correcto.

El fundamento de lo que te dije es el artículo 109 de la Ley del Seguro Social, por lo que es incorrecto si te dicen que es sólo un mes. Ante la negativa a prestar atención médica, teniéndose el derecho a ello, es posible interponer la queja respectiva aunque quizá pueda tardar el trámite.
Otra situación a considerar, si es que tu marido no tiene seguro en su nuevo trabajo, es el contratar el seguro de salud para la familia, el cual cubre asistencia médica y maternidad, para lo cual debe contratarse por el trabajador y la esposa o concubina, como mínimo, y que tiene un costo anual que depende de la edad de las personas a asegurar.
Hasta 19 años de edad de la persona, se pagaría $ 1,900 al año, de 20 a 29 años de edad, se pagaría $ 2,250 anuales, de 30 a 39 años de edad, se pagaría $ 2,400 anuales, de 40 a 49 años de edad, se pagaría $ 3,400 anuales, y así sucesivamente, entre mayor es la persona, mayor el monto de la anualidad.
Esta es una alternativa por si se desea tener el seguro social por cualquier eventualidad médica y que es relativamente barato, si consideramos que la cuota es al año, aunque eso si, hay que pagarla en una sola exhibición y por adelantado, además de que tendría que ser por 2 personas (tu marido y por ti), es decir, no podría solo contratarse por ti exclusivamente.
Otra situación es que tu marido busque trabajo en alguna empresa donde si se afilie al IMSS a los trabajadores, claro que esto es fácil decirlo, ya que se perfectamente que los empleos no abundan y que muchos patrones no cumplen con su obligación de afiliar a los trabajadores al IMSS, pero bueno, es algo que debería tratarse ya que estas cerca de dar a luz y vas a requerir atención médica.

Buenas tardes Adriana…..Después de la baja del asegurado, éste y sus beneficiarios conservarán el derecho a recibir atención médica, de maternidad, quirúrgica y hospitalaria por las 8 semanas siguientes a la baja, siempre y cuando el trabajador haya cotizado 8 semanas ininterrumpidas antes de la fecha de baja.

Buenas tardes, no es posible darlo de baja sólo del INFONAVIT. El trabajador tiene el derecho a que el patrón aporte a dicho Instituto un porcentaje sobre su salario (el famoso 5%) para efectos de adquisición de vivienda y en caso de no ejercer el crédito respectivo, al final de su vida laboral y cumpliendo con los requisitos legales para ello, puede obtener la devolución de lo aportado por su patrón por este concepto.

Buen día Judith…..Eso dependerá de los fines que se persigan con hacer un contrato por tiempo determinado y no uno por tiempo indeterminado. Si la cuestión es para evitar antigüedad del trabajador, estrategia que es cuestionable, pues entonces si debes darlo de baja del IMSS y luego darlo de alta nuevamente, ya que si no lo haces pues eso sería una prueba para demostrar desde cuando se está prestando servicios a un patrón.
Pero si no es por ello el motivo, entonces si se recontrata de inmediato al trabajador y su servicio es continuo, no le veo caso darle de baja y luego otra vez de alta, a menos por supuesto que se recontratara con alguna otra empresa del grupo.
Saludos…Victor Regalado.

Buenas noches yo trabaje un mes en una empresa en la cual me dieron de alta en imss al momento de firmar mi renuncia mi baja ante el imss es inmediata o cuanto tiempo debo esperar ? Mi contrato con la empresa fue de un mes nada más